FSC認證：審核及監督評估

1、審核員是否需要與工人和工人代表訪談，以確保符合要求？是否需要對工人宿舍進行實地考察？國際勞工組織要求的審核時間如何安排？

答：訪談和實地考察是審核員進行現場審核的一部分，目的是驗證組織是否符合核心勞工要求。自我評估的詳細程度有助于確定訪談的程度和強度。FSC沒有規定如何評估這些要求。FSC-STD-20-011的規定中允許認證機構根據自我評估的情況來設計如何評估組織是否符合核心勞工要求。這可能包括以下部分或所有內容：

•實地考察；

•訪談；

•檢查公開報告；

•文件審查；

•采訪工會代表；

•瀏覽新聞、博客、網站、社交媒體報道等。

2、FSC期望對核心勞工要求審核到什么程度？

答：規范性文件沒有規定審核所需的最少時間。評估所有這些要求肯定需要時間。但是，要求各組織在審核之前制定并向其審核員提交自我評估。該自我評估應包含組織對要求的符合性和補充證據。標準中內置了此要求，以減少總體審核時間。在許多情況下，自我評估中規定的現有文件可能就足夠了。

3、審核員如何在審核時證明滿足了相關要求？

答：這將是實地考察、與工作人員或工人代表的訪談、具體政策和程序等要求形成文件和記錄（如平等機會的政策和招聘程序等等）的結合。

4、一些貿易商具有材料的物理所有權，核心勞工要求可以得到核實。然而，對于沒有FSC材料物理所有權的貿易商來說，他們只有一個辦公室，有一到兩名員工。在這種情況下，審核員將如何驗證核心勞工的要求？

答：無論組織的規模和運營情況如何，它們仍然必須接受監督審核，以驗證其是否符合核心勞工要求。盡管對很小的組織進行審核可能更為直接。通過完成自我評估，組織可以指定哪些部分不適用以及為什么不適用。

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